FUNCIONES DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL.
- Transmitir un sentimiento de identidad a
los miembros de la organización.
- Facilitar el compromiso con algo mayor que
el yo mismo.
- Reforzar la estabilidad del sistema
social.
- Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas
para la toma de decisiones. Esta
definición sugiere que la cultura cumple
funciones importantes en la organización.
- Los artefactos culturales, incluyendo el
diseño y el estilo de administración,
transmiten valores y filosofías
socializando a los miembros, motivan al
personal y facilitan la cohesión del grupo
y el compromiso con metas relevantes.
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