TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
- CULTURA DOMINANTE :
Cultura que expresa los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de la organización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de cultura dominante.
- SUBCULTURA :
Culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros.
Se encuentran definidas por la denominación de departamentos y la división geográfica.
Si las organizaciones no tienen una cultura dominante y sólo estuvieran compuestas por numerosas subculturas, el valor de la cultura organizacional como variable independiente disminuiría mucho porque no existiría una interpretación uniforme de la conducta considerada como aceptable o inaceptable.
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